Uma pesquisa da Curriculum, pioneira no recrutamento e seleção via Internet, mostra que na hora de contratar um profissional 79% das companhias recorrem a pesquisas em base de currículos e/ou anúncio de vagas. A pesquisa ouviu a opinião de pessoas da área de seleção em 881 empresas.
Apenas 18% utilizam a indicação como primeiro processo quando surge a necessidade de contratar capital humano. Quando essas não obtêm sucesso nesse procedimento, 52% buscam currículos em bases.
Das companhias que preferem o anúncio de vagas, a maioria (46%) acredita que esse método traz mais currículos. Já as que preferem pesquisar talentos em bases, 49% dizem que há velocidade no processo.
Quando questionadas sobre qual o maior erro que os profissionais cometem quando enviam um currículo para uma vaga, 59% dizem que é enviá-lo fora do perfil. Quase 30% também admitem que “enviar por enviar” apenas por desespero de alguma situação delicada (desemprego há muito tempo, dívidas etc.) é um dos maiores erros.
