Uma promoção no trabalho é o objetivo de qualquer profissional. O avanço na hierarquia demonstra a confiança dos superiores naquele colaborador, reforça a sua competência e ainda garante um aumento no salário. O problema é quando a tão sonhada promoção fica só na promessa.
— Dar indiretas ou pressionar o chefe não é uma boa saída e ainda criará uma situação difícil. O diálogo sempre será o melhor caminho. O profissional pode criar uma abordagem que necessite de respostas, como dizer que pretende fazer um novo curso, graduação ou pós para incrementar sua qualificação e precisa saber de suas reais chances — recomenda o coach Sergio Ricardo Rocha.
Para fortalecer este argumento, o profissional deve explicar que a escolha do curso depende dos rumos da sua carreira - se for promovido, a área de estudos será voltada ao desenvolvimento de competências e habilidades necessárias para ter um bom desempenho no novo desafio.
— Outra alternativa é solicitar uma avaliação de desempenho com a justificativa de que está fazendo um planejamento de carreira e precisa ter um feedback real sobre a promoção — ressalta Rocha, consultor empresarial, palestrante e especialista em liderança e equipes de alto rendimento também conhecido como Dr. Vendas.
A promoção deve ser encarada como um projeto e ser tratada com muito profissionalismo. Por isso é importante saber o que é necessário para desempenhar bem a função, a expectativa da empresa, quais as metas que deverão ser atingidas e qual o prazo para ser promovido.
— Se a resposta for negativa, o profissional deve buscar a razão para este resultado - se foi por causa da situação da empresa e do mercado e ninguém será promovido ou se outro candidato foi considerado melhor preparado para o novo cargo. O lado positivo é que ele foi lembrado e saberá o por que não foi escolhido, podendo se preparar melhor para outras oportunidades — explica.
