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Posts com a tag "vagas"

BTG Pactual abre inscrições para nova turma de trainees

26 de maio de 2014 0

O Banco BTG Pactual está em busca de novos talentos para sua turma de trainees. Os candidatos podem ser brasileiros ou estrangeiros, formados em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Matemática, Engenharias e demais ciências exatas e de tecnologia, com formação entre junho de 2012 e dezembro de 2014. É necessário ter inglês e português fluentes.

Principal banco de investimentos da América Latina, o BTG Pactual tem mais de 2,8 mil funcionários, distribuídos em 19 escritórios na América Latina (Brasil, Chile, Peru, Colômbia e México), Estados Unidos, Reino Unido e China. Em 2013, foi eleito o Banco de Investimentos mais inovador da América Latina pela The Banker e o Melhor Banco de Investimentos do Brasil e do Chile pela World Finance.

O processo seletivo inclui provas online, além de dinâmicas de grupo e entrevistas com RH, gestores e sócios da instituição. As vagas são para os escritórios de São Paulo e do Rio de Janeiro, portanto, os aprovados deverão ter disponibilidade para residir em uma dessas localidades. Nesta edição do Programa, serão oferecidas 40 vagas.

 

 

Um em cada quatro candidatos rejeita proposta em processos seletivos

01 de abril de 2014 0

blog5

 

As empresas estão enfrentando um verdadeiro “leilão” para atrair novos talentos. De acordo com levantamento realizado pela Page Personnel, companhia de recrutamento global,  um em cada quatro (25%) candidatos rejeita propostas de emprego em processos seletivos. Analistas e coordenadores das áreas de TI, Finanças e Engenharia, onde os salários variam de R$ 4 mil a R$ 8 mil, são os profissionais que mais recusam vagas.

- Com a falta de talentos no mercado, os candidatos perceberam que conquistaram um poder de negociação. Temos acompanhado processos onde o candidato desiste  na reta final do processo. Isso acontece muitas vezes em decorrência das contrapropostas das companhias onde esses profissionais trabalham –  relata Roberto Picino, diretor geral da Page Personnel.

De acordo com o especialista, é preciso ter cuidado ao declinar uma proposta em um processo seletivo, especialmente nas etapas finais. Outro aspecto que deve ser avaliado é em relação ao atual momento na companhia em que o candidato atua.

Veja abaixo outras dicas:

- Reflita bastante antes de buscar uma nova oportunidade no mercado. Se essa for a sua opção, esteja convicto de que chegou o momento de mudar de ares profissionais.
- Trocar de emprego é uma opção que cabe apenas ao candidato. Se é isso que deseja, não aceite contraproposta. Se fizer o contrário, mostra que não está convicto de seus propósitos e não está preparado para aceitar a proposta de outra empresa. Há um elo de confiança que pode ser quebrado com a empresa atual se ficar e prejudicar sua imagem com o mercado.
- O candidato tem todo o direito de negociar durante a participação de um processo seletivo. Mas isso tem de ser feito às claras com o recrutador. Deve ser dito qual é seu salário atual, benefícios e dizer qual o percentual que espera lá na frente.

Nielsen abre inscrições para programa de estágio

23 de janeiro de 2014 0

A Nielsen, empresa provedora global de informações sobre o que o consumidor assiste e compra, inovou no ano passado, integrando o seu Programa de Estágio ao de Trainee. Agora, a companhia procura por jovens que desejam crescer em suas carreiras.

O processo seletivo será realizado por meio de testes online, dinâmicas de grupo, entrevistas e case. Os aprovados permanecerão oito meses alocados em grupos de atendimento, desenvolvendo os conhecimentos da função e colocando-os em prática. No término desse período, ocorrerá uma seleção interna, no formato de uma banca avaliadora, na qual os candidatos apresentarão o entendimento que adquiriram sobre o negócio. Os aprovados continuarão no programa e passarão para a próxima fase.

Na segunda etapa, os candidatos permanecerão em treinamento intensivo, que tem por finalidade desenvolver as habilidades analíticas e comunicacionais de cada um. Ao final desta fase, os candidatos serão avaliados mais uma vez e, quem estiver apto, seguirá para o próximo nível da carreira profissional.

As inscrições para o processo seletivo estão abertas até 9 de março, para os estudantes dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Sociais, Ciências Atuariais, Comunicação Social, Economia, Engenharia, Estatística, Matemática, Marketing, Publicidade, Relações Internacionais e afins.

Para se inscrever no processo seletivo, basta acessar o site do Programa (www.vivatalentos.com.br/nielsen), onde também é possível encontrar mais detalhes sobre a empresa, o programa e depoimentos de ex-estagiários e de atuais integrantes do Programa de Estágio-Trainee da empresa.

Sobre a Nielsen

Nielsen Holding N.V. é uma empresa global de informação e pesquisa com posições de liderança nos mercados de marketing e informação do consumidor, televisão e mensuração de outros meios de comunicação, inteligência online e pesquisa de celulares. A Nielsen está presente em, aproximadamente, 100 países.

13 mil vagas de trabalho temporário devem ser efetivadas no Estado

21 de janeiro de 2014 0

Apenas no ano passado, 18 mil vagas foram abertas no comércio do Estado e, deste total, 13 mil devem ser efetivadas, mostra pesquisa da Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas.
No final de dezembro, quando encerra o auge do consumo natalino, grande parte dos empregados temporários termina seu contrato. As demissões entre dezembro de 2012 e fevereiro de 2013 chegaram a 4.073 postos, mas 72,5% das contratações tornaram-se efetivas. E, diz o residente da FCDL-RS, Vitor Koch, há motivos para acreditar que este percentual deva se repetir nesta temporada.
Enquanto Porto Alegre, Canoas Pelotas e Caxias aceleram demissões entre dezembro e janeiro, nesse mesmo período as cidades do veraneio gaúcho, como Capão da Canoa, Tramandaí, Imbé, Torres, Xangri-lá, Cidreira e Arroio do Sal lideram o ranking estadual de contratações. São estimadas cerca de 7 mil contratações no litoral gaúcho.

Ministério do Trabalho publica edital para concurso público

08 de janeiro de 2014 0

O Diário Oficial da União desta terça-feira publicou o edital do concurso público da área administrativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/Unb) realizará as provas em todas as capitais dos estados e no Distrito Federal para o preenchimento de 450 vagas, sendo 415 para os cargos de agente administrativo (nível médio) e 35 para contador (nível superior).

Os cargos pertencem à Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho (CPST) e o salário básico para o cargo de agente administrativo será R$ 1.568,42, com remuneração de até R$ 2.821,22. Para o cargo de contador o vencimento básico será de R$ 1.990,22 e a remuneração de até R$ 4.248,62.

As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, no período entre 10h do dia 13 de janeiro e 23h e 59 minutos de fevereiro, próximos. A taxa custa R$ 50 para os cargos de nível médio e R$ 70 para o de nível superior. A previsão é que as provas sejam aplicadas em março.

Homens são mais ousados do que as mulheres na hora de procurar emprego

08 de janeiro de 2014 0

Levantamento realizado pelo PageGroup, empresa de recrutamento especializado, apontou o comportamento dos profissionais brasileiros na hora de buscar emprego. O estudo mostrou que homens e mulheres se comportam de forma diferenciada em relação a suas carreiras e na busca por um emprego.

_ O momento profissional em que cada um se encontra faz toda a diferença na hora de tomar a decisão _ afirma Sergio Sabino, diretor de marketing do PageGroup. O estudo questionou os profissionais sobre quais canais eles utilizam com maior frequência na busca por oportunidades. Veja os resultados:

31% dos homens afirmam já ter aborado um headhunter em busca de uma oportunidade pelas redes sociais, mesmo sem conhecê-lo ou sem ter tido nenhum tipo de contato prévio com o mesmo. Mas as mulheres não ficam atrás – 29% afirmam ter abordado um headhunter quando procuravam por novas oportunidades. Além disso, os homens também utilizam mais sua rede de contatos na busca por uma oportunidade profissional do que as mulheres. (56% x 51%). Eles preferem, além das redes sociais, as consultorias de recrutamento. Elas, por outro lado, optam pelos sites de emprego.

Profissionais mais jovens buscam oportunidades em redes sociais

Profissionais de 18 a 35 anos apontam uma preferência maior pelas redes sociais, especialmente o LinkedIn, e os sites de empregos. Conforme vão ganhando mais experiência, estes profissionais passam a utilizar com maior frequência as consultorias de recrutamento e a sua própria rede de contatos para encontrar novas oportunidades. Entre os mais jovens (18 a 25 anos), os jornais e revistas ainda são uma forma de busca interessante de oportunidades para 20% dos entrevistados.

As consultorias aparecem em segundo lugar na lista de prioridades para a busca de oportunidades nos profissionais de 36 a mais de 45 anos, antes dos job boards – sites que publicam oportunidades de diferentes empresas, mas não se responsabilizam pelo processo seletivo. O uso da rede de contatos (networking) também aumentou bastante entre os profissionais mais experientes. Dentre todas as respostas dos que se encontram em uma faixa etária entre 36 a mais de 45 anos, uma média de 58% utiliza sua rede pessoal na busca por oportunidades. Na faixa acima dos 45 anos, esse número aumenta para 65%.

Ambev abre inscrições para programa de estágios no Estado

02 de dezembro de 2013 0

A Ambev está com inscrições abertas para o programa de estágio 2014. Para participar os candidatos devem estar matriculados regularmente em uma instituição de ensino superior, cursar o penúltimo ou último ano e possuir inglês fluente.

As oportunidades são destinadas às unidades fabris do Rio Grande do Sul e Santa Catarina. Podem participar estudantes das áreas de Finanças, Logística, Engenharia, Produção e Gente & Gestão, englobando vários cursos de graduação.

O programa não possui limite de vagas e a seleção será composta de seis etapas: provas de inglês, português e raciocínio lógico; dinâmica de grupo; teste comportamental; entrevista individual e entrevista final.

As inscrições podem ser feitas pelo site: www.estagioambev.com.br

Mais de 159 mil vagas temporárias estão disponíveis

02 de dezembro de 2013 0

A poucos dias do Natal, o comércio ainda busca profissionais para preencher vagas de trabalho temporário. De acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), a oferta é de 159 mil vagas neste fim de ano, 1,3% maior em relação ao mesmo período do ano passado.

O alerta pode ser dado aos empregadores, que tem de tomar cuidado no processo de contratação de trabalhadores temporários devido às diferenças na legislação.

_ As cláusulas para cada tipo de contrato mudam e as regras são bastante diferentes, principalmente em relação aos direitos e deveres da mão de obra _ afirma o professor dos Cursos Contmatic, Sidney dos Santos.

Dicas para quem pretende contratar no final de ano

27 de novembro de 2013 0

Cerca de três mil vagas temporárias devem ser abertas na Capital durante o final do ano, conforme dados do Sindilojas Porto Alegre, já que  o aumento nas vendas em função das festas faz com que o comércio contrate mais. Confira abaixo algumas dicas para as contratações durante o período.

Tipo do negócio
“O primeiro passo é definir o tipo de profissional que a loja precisa. Isso pode ser feito com a análise dos pontos fortes e fracos da empresa. A melhor pessoa para fazer isso é o gestor da loja, que acompanha a rotina e as dificuldades dos processos, tanto administrativos quanto de vendas”, afirma o presidente do Sindilojas Porto Alegre, Ronaldo Sielichow. Ele se refere ao planejamento de venda, ou seja, quando o empresário consegue avaliar o seu tipo de negócio, fica mais fácil montar um planejamento e definir um estilo desejado com qualidades indispensáveis a um candidato.

Primeiro contato
Os currículos também merecem atenção especial dos empresários, pois é por meio deles que acontece o primeiro contato com os candidatos.

Otimizar o tempo
Antes da entrevista presencial, é relevante um contato telefônico. Ele permite conhecer um pouco mais do candidato além do que consta no currículo, como o motivo pelo interesse no cargo, a atual situação profissional e o que poderia agregar à empresa. “Fazendo as perguntas antes da entrevista, o lojista ganha tempo, já que os candidatos que não corresponderem aos requisitos da vaga podem ser excluídos do processo seletivo”, destaca.

Questionamentos
A lista das perguntas varia de empresa para empresa e depende muito do negócio. As exigências profissionais, qualidades, defeitos, experiência na área e visão de futuro precisam estar presentes. As referências dos candidatos podem ser checadas com antigos empregadores e devem ser analisadas com cautela e filtros, sendo o motivo da saída do funcionário da empresa é o questionamento mais importante. Após a análise minuciosa desses pontos, escolha o perfil que mais se encaixe com o negócio.

Nove dicas para não levar cartão vermelho nas entrevistas de emprego

20 de novembro de 2013 0

A grande quantidade de vagas disponíveis no final do ano também traz um desafio aos candidatos: se sair bem nas entrevistas. A consultora Sheila Nowicki separou algumas dicas para quem vai enfrentar os processos seletivos:
1 – Reúna informações e dados sobre a empresa em que pretende atuar;
2 – Evite atrasos e, caso haja imprevistos, tente avisar os contatos com antecedência
3 – Desligue o celular
4 – Tenha uma postura firme, mostre bom humor, interesse e principalmente, segurança. Não fixar o olhar no entrevistador ou demonstrar desatenção são comportamentos que resultam em cartão vermelho.
5 – Mentir está fora de cogitação.
6 – Evite usar linguagem informal, como gírias, por exemplo
7 – Não fale mal dos seus antigos gestores
8 – Questionar demais sobre o pacote de remuneração deve ser evitado, pois demonstra que o interesse na posição é principalmente monetário, em detrimento da carreira e realização profissional.
9 – Fique longe dos clichês e textos prontos. O ideal é mostrar criatividade e precisão nas respostas, assim como mostrar o desejo em crescer profissionalmente e com a empresa.