Uma leitora grávida já deixou um desabafo aqui no blog contando que deixou de ser promovida porque estava esperando a cegonha.
Um estudo feito com 1,5 mil mães e divulgado recentemente no Reino Unido - realizado pelo National Childbirth Center - revelou que uma em cada três mulheres considera que tem menos possibilidades de ser promovida depois da licença-maternidade, e uma em cada oito sente ter menos autoridade do que antes de ter o filho.
A mesma pesquisa mostrou que uma em cada três mulheres que regressaram ao trabalho após ter um filho sentem que a sua relação com o chefe piorou. Pra mim, é difícil entender essa pesquisa. Minhas maiores conquistas (e alegrias) na profissão - e sempre achei que com a maioria das mães é ou foi assim - vieram depois da maternidade.
Minha maior promoção foi um ano depois de o Bruno nascer. A transformação que a maternidade provoca na mulher traz benefícios sob vários aspectos, é inegável, é fato. Por que na profissão seria diferente?
Será que só os chefes do Reino Unido não perceberam? Ou será que, percebendo essa melhoria substancial, estão temendo e barrando a escalada dessas mulheres? Realmente, difícil de entender...
O que mudou na sua volta ao trabalho depois da licença-maternidade? Conte-nos a sua experiência.
Postado por Fabiana Sparremberger
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