Programa Trainees Grupo RBS

5º Congresso Internacional de Inovação

Segundo o dicionário Aurélio, criatividade está relacionada à capacidade de criar. Já inovação, é também produzir, mas fugindo dos padrões estabelecidos, trazendo uma novidade. O título deste post é o tema do 5º Congresso Internacional de Inovação, que discutiu, debateu e mostrou criações, práticas empresariais, possibilidades e ideias que surgiram no último século. Nós tivemos a possibilidade de estar lá! Ir a um congresso é mais do que simplesmente ouvir palestras, interagir com grandes nomes do mercado e da academia: é a possibilidade de pensar sobre questões que nem sempre podemos ou estamos pré-dispostos na correria do dia-a-dia. Principalmente, ir a eventos como este propicia expandir horizontes. Quando se aprende algo novo, se pensa ou repensa cenários, conquistas tecnológicas e demandas culturais, nos transformamos para sempre. E adquirimos conhecimentos e práticas que podem ser aplicadas na nossa empresa, na vida, no nosso trabalho. Assim, vou compartilhar aqui o que considero como destaques deste evento e se quiserem saber mais como foi, no final do texto tem também algumas reportagens publicadas sobre o assunto. Para ficar menos convencional e denso, vou fazer isso através de citações, frases que para mim marcaram o evento e pequenos adendos sobre as palestras.

“O iletrado do século 21 não será aquele que não sabe ler e escrever, mas aquele que não sabe aprender, desaprender e reaprender”

Citação do auto Alvin Toffler (tradução livre) destacada na palestra de Gerd Leonhard. O futurista (como ele se denomina) falou sobre a movimentação do mundo: de uma organização centralizada, descentralizada, para a emergência de uma sociedade distribuída. Da independência para a interdependência. Destacou também o capitalismo responsável: pensando não só em crescimento, mas na sociedade.

Nós não queremos comprar coisas, mas sim suas necessidades e experiências

Lauren Anderson, diretora de inovação de laboratório focado em colaboração, falou sobre consumo colaborativo e suas influências na indústria. Enfocou a importância das experiências no processo de compra e relação com produtos e marcas. Ela citou exemplos interessantes sobre consumo colaborativo como serviços de compartilhamento de carros: Zipcar, DriveNow e Whipcar. Falou também de iniciativas brasileiras como o Fica lá em Casa. Lauren destacou também a tendência de eliminação de intermediários entre produtores e consumidores nesta era de colaboração.

Steven Johnson no 5º Congresso de Inovação

Novas ideias são conexões de outras ideias

Steven Johnson, o keynote speaker do evento, autor do livro “De onde vêm as boas ideias” enfocou o processo de criação e inovação. Assim, falou sobre os processos/contextos que ele destaca na obra paracriação de novas ideias como: a intuição lenta, o possível adjacente, redes líquidas etc, e destacou que novas ideias são conexões de outras ideias.

Steven Johnson autografou livros. Este é o meu!

Teoria, ponderação e projeto

Johanna Anzengruber, professora de gestão por competências da Steinbeis University (Berlim) e diretora do departamento de Gestão por Competência da Siemens Healthcare, destacou a integração entre academia e mercado e um modelo em que se tenha teoria e prática integrada. Como exemplo de projeto, falou do site www.artistguide.de (site com informações para músicos da região alemã de Stuttgart), saído da academia para o mercado. Ela enfatizou a importância destas parcerias tanto para a empresa como para as universidades.

No dia anterior, a canadense Valerie Fox destacou também o tema, mas enfocando a questão das incubadoras universitárias, falando principalmente da faculdade em que atua, a Ryerson University, localizada em Toronto. A Digital Media Zone, em questão, incubou projetos como o Vizualize.me, que transforma currículos tradicionais em gráfico, ilustrando competências e experiências profissionais.

Quer saber mais? Veja aqui algumas reportagens sobre o evento:

Especialistas apresentam modelos eficientes para estimular economia criativa

Fórmula de sucesso combina talento, tecnologia e capital, diz Nitin Dahad

Evento traz lições de inovação para os gaúchos

Uma empresa de comunicação se faz valer de premissas básicas que norteiam a estratégia do grupo e portanto todos os produtos. Entre estas premissas, está o amor que as pessoas têm por ouvir histórias.  Faz parte do nosso comportamento coletivo: se a história é boa, contada de uma forma envolvente e relevante, certamente atrai um público (estão aí as retrospectivas, com milhares de diferentes recortes – ou histórias – que auxiliam minha defesa do story-telling).  A ideia, portanto, é conseguir transmitir um bom enredo fazendo uso das plataformas que estão disponíveis, tudo isso de uma forma bacana e envolvente.

Está aí o jornal The Guardian para provar que é possível. Fazendo uso do Flickr (site de compartilhamento de fotos gratuito) e Legos, faz a retrospectiva dos fatos mais marcantes de 2011.  Uma boa idea, vinda de um jornal, utilizando uma plataforma online. É o tipo de ideia simples, diferente e de bom gosto que fazem 2012 começar em grande estilo.

Occupy Wall Street - Representação em Legos feita pelo The Guardian

Você pode conferir a galeria na íntegra aqui.

Fonte: time.com

A edição mais recente da revista Time nomeou uma figura de destaque no último ano. O escolhido não foi um só indivíduo, mas sim qualquer pessoa que retirou seus princípios do comodismo e os reverteu para a ação. O ano de 2011 teve como marco a volta dos protestos como ferramenta de mudança, mas além, tornou visível o poder de unificação das pessoas. O motivo pelo qual a figura do manifestante ganhou evidência (na minha leitura do fato) é por sinalizar que as barreiras geográficas são um elemento cada vez menos limitador.

Em grande parte, isso se deve aos avanços tecnológicos (com seus recursos que provém direção e poderio de mobilização), mas em primeiro plano está a vontade de assumir uma postura perante os fatos (seja no Cairo, Nova Iorque ou em um comunidade local). Dado que estou inserida no núcleo da RBS que pensa e opera sob a ótica do mundo digital, as reflexões sobre o papel dos veículos em um ambiente online se torna inevitável.  A instantaneidade, a adequação ao público e o compromisso com este são todos influenciados pela tendência de protagonismo que a revista Time sinaliza. Cabe a nós termos sensibilidade e atenção para entender o que se espera de veículos digitais por parte dos leitores, para que possamos sempre acompanhar este desejo tão inerente ao ser humano (e que independe de geração ou cultura) de lutar pelo que se acredita.

Meu post de hoje tem um tema muito especial ‘Comemoração’ e, devido à 3 motivos muito importantes:

O primeiro: este é o POST 100 do nosso blog. Número muito significativo. 100 posts já foram escritos pelos trainees e cada um deles tem um significado especial, representam a evolução de cada um de nós no processo. Através de simples palavras, compartilhamos com vocês um pouco do nosso dia a dia, nossas ânsias, progressos, descobertas e mesmo aflições no decorrer deste primeiro ano como trainees do Grupo RBS. 100 posts que me fazem afirmar, com absoluta certeza, temos ótimos motivos para comemorar.

O segundo é um motivo pessoal que quero compartilhar com vocês. É sempre bom “dar uma carinha” aos nomes que escrevem essas divagações, então aí vai:

As fotos são da comemoração do meu aniversário, que foi dia 7 de dezembro. Em mais um aniversário, tenho excelentes motivos para comemorar!!! Estou em busca da minha realização profissional, trabalhando em uma empresa que sinto um grande orgulho e pude brindar tudo isso ao lado de pessoas super especiais! (infelizmente Ana Paula, Arturo, Mariana e Patrícia não puderam comparecer porque não estavam em POA).

E para encerrar, quero compartilhar uma frase muito importante que ouvi em treinamentos internos e, hoje faz parte do meu dia a dia: “Comemore! Até mesmo as pequenas conquistas”.

Em clima de comemoração e de grandes conquistas aconteceu ontem a 8ª edição do Prêmio RBS de Jornalismo e Entretenimento que premiou os 215 melhores trabalhos dos 745 inscritos nas 36 unidades da empresa. Eu tive o prazer de participar da emocionante comemoração na redação da Zero Hora em Porto Alegre. A cerimônia foi apresentada pelo diretor de redação Ricardo Stefanelli que brilhantemente emocionou a todos os presentes com palavras inspiradoras e excelente exemplo de reconhecimento e orgulho de sua equipe. O presidente emérito Jayme Sirotsky, o diretor de operações Christiano Nygaard, o diretor geral de produto Marcelo Rech, o VP de Pessoas Deli Matsuo, a diretora de internet Marta Gleich, Anik Susuki do marketing corporativo e equipe do marketing ZH acompanharam a comemoração e com muito orgulho entregaram alguns dos prêmios. A presença de consagrados colunistas e editores da redação como Martha Medeiros, Cláudio Moreno, Fabrício Carpinejar e JJ Camargo abrilhantaram ainda mais o evento.

Os Destaques de 2011 foram premiados, dentre eles:

• Homenagem Especial: Sandro Silveira
• Inovação online: Vídeos do Estúdio ZH, de Priscila Montandon, Juliano Schuler, David Coimbra, Guilherme Gonçalves, Diogo Fatturi e Fabiane Echel.
• Sacada online: A série MultiTour 360º, de Fabiane Echel e Omar Freitas Júnior
• Arte/Infográfico online: Ecos dos Aflitos, de Vanessa Girardi, Paulo Ludwig, Guilherme Gonçalves, Lucas Rizzatti e Arte ZH Online.
• O Caderno do Ano: 11 de Setembro, com coordenação de Ticiano Osório
• O Fotógrafo do Ano: Lauro Alves
• O Diagramador do Ano: Diego Borges
• Matéria não Premiada em Concursos Tradicionais: Caso Ronaldinho, a História Secreta, de David Coimbra, Leandro Behs e Luiz Zini Pires
• Profissionais Multimídia do Ano: Equipe do Brasil de Bombachas: Carlos Wagner, Mauro Vieira e Everton de Jesus
• A Revelação do Ano: Marcela Duarte
• Processos: Jornais de Bairro – o novo modelo, de Patrícia Specht e equipe
• As Estrelas do Ano: Chamadas Personalizadas de ZH, de Lúcia Pires, Carolina Pomar e Equipe de ZH
• A Blogueira do Ano: Cláudia Ioschpe
• A Editora do Ano: Mariana Kalil
• O Repórter do Ano: Humberto Trezzi

A homenagem especial, Jornalista do Ano, foi entregue à Ricardo “Kadão” Chaves e emocionou a todos os presentes.

Fotos: divulgação Zero Hora

Reportagem e lista dos premiados em: http://wp.clicrbs.com.br/editor/2011/12/13/premio-de-jornalismo-zero-hora/?topo=13,1,1,,,13

Eis o grande ‘alvo’ do nosso programa de trainees. Evolução. De acordo com o Michaelis: “1 Ato ou efeito de evoluir.2 Progresso paulatino e contínuo a partir de um estado inferior ou simples para um superior, mais complexo ou melhor.”.

O dicionário diz mais e não foge do dito nas primeiras linhas. Muitos pensadores falam sobre evolução. Quero fazer com esta definição mais ou menos o que o gaúcho Mário Quintana fez ao afirmar: “O que me impressiona, à vista de um macaco, não é que ele tenha sido nosso passado: é este pressentimento de que ele venha a ser nosso futuro.”

O que é evoluir? O que é Evolução?

Lembro-me de quando entrei no colégio e aprendi a escrever. Evoluí, certo? De acordo com o dicionário, sim. Escrevia aos montes. Textos enormes e complexos, como pede o Michaelis. Mais tarde, na faculdade de jornalismo, aprendi a ser mais sucinto. Agora com uma escrita mais simples e objetiva, eu evoluí para algo mais simples.

Para mim, evoluir é simplificar. Continuamente.

Para finalizar:  Oscar Wilde disse: “Discontent is the first step in the progress of a man or a nation”.

Evolução = progresso. Independente da forma como é feita.

Este é meu ponto de vista. Vale a discussão. Afinal, como o próprio Wilde disse: “To define is to limit”.

O fácil acesso a informação e acúmulo de dados (sem necessariamente haver uma curadoria por trás) é um assunto recorrente quando mencionamos comunicação.  Já estamos familiarizados com o dito “conhecimento é poder”, mas fazer-se entender cresce em importância a fim de tornar este poder eficaz. Sem o formato adequado e, por consequência, sem a compreensão esperada, todo o seu conhecimento fica restrito a somente você. Como evitar isso? Bem, é preciso estudar a melhor maneira de fazer sua informação chegar ao seu público-alvo.  A Column Five elaborou um vídeo ressaltando as vantagens de infográficos (uma entre n maneiras de transformar dados em informações impactantes). Vale assistir e notar a grande diferença quando o “como” está alinhado ao “o que”.

The Value of Data Visualization from Column Five on Vimeo.

A experiência de acompanhar diferentes áreas de uma empresa é uma grande oportunidade para assumir vários papéis.  Em meio a tantas operações e departamentos diferentes, você tem contato com mundos muito amplos.  Ou seja, seu leque de conhecimento (que na maioria dos casos se restringe a áreas condizentes com a sua escolha de formação) é ampliado drasticamente. Você é formado em comunicação? Pois arregace as mangas para encarar um orçamento.  É formado em exatas? Pois capriche no planejamento de comunicação para o marketing.  Não é mito: zona de conforto é palavrão na posição de trainee. Nesse caso, é preciso correr atrás para se situar em assuntos completamente desconhecidos.

Felizmente, estamos na era do conhecimento, e a informação está ao nosso alcance via inúmeras plataformas, inclusive inovando ou auxiliando modelos tradicionais.  O infográfico abaixo foi elaborado pela equipe de desk da Box1824, que mantém o excelente blog “Ponto Eletrônico”. Este mapa é um bom ponto de partida para aprender algo novo, e com certeza, ampliar mais um pouquinho o seu leque de conhecimento.

Mais um ciclo de job rotation está chegando ao fim. Aqui tive contato com gestores que viraram ídolos e exemplos de como eu quero estar em algum certo tempo. Começo a traçar planos para a minha carreira, a ter ideias mais maduras do que eu realmente 'sou'. Querendo ou não, no mundo corporativo, quem você 'é', determina as suas capacidades e elas, por sua vez, o seu papel em determinado lugar.

Quando Alice, do genial Lewis Carrol, caiu no País das Maravilhas, ela se viu diante de um questionamento profundo de identidade: "Quem ou o que eu sou?". É assim durante a nossa vida inteira. No entanto, levamos tudo de forma muito natural, sem fazer planos ou devanear sobre o nosso papel em casa, na faculdade, no trabalho, em círculos de amizade ou até mesmo na sociedade.

Shakespere colocou na boca de Hamlet uma das frases mais conhecidas do mundo: "Ser ou não ser, eis a questão." É mais ou menos o que acontece. Hoje, quem tenta ser tudo, acaba fracassando porque não consegue ser nada. Algumas coisas têm que ser deixadas de lado ao mesmo tempo em que outras devem ser priorizadas. Com autoconhecimento, amadurecimento e afirmação das suas vontades e capacidades, cada um saberá o caminho para as suas vidas e também para as suas carreiras. São escolhas.

Eu trabalho desde os meus treze anos. Mas nem por isso sempre soube mais ou menos do que ninguém o caminho que eu queria dar para a minha carreira. Já servi mesas, animei festas, fiz cobertura de jogos e shows, trabalhei para uma campanha presidencial, escrevi em site, jornal, revista etc. Fiz muita coisa. Serviram para um amadurecimento pessoal e profissional, mas estes últimos meses de RBS trouxeram muito mais. Hoje trago reminiscências de antigas experiências profissionais e extraio o meu aprendizado. Aqui, o contato com profissionais exemplares que amam e acreditam naquilo que fazem. Gente que cuida da empresa como se fosse dele. É assim que todos devemos agir.

Hoje tenho muito mais claro na minha cabeça o que eu quero ser quando 'crescer'. Certamente os meus questionamentos não sumirão. Perguntarei-me enternamente sobre quem sou e o que sou, só pra checar se estou nos trilhos. Assim como na matemática nós temos a prova-real para verificar um cálculo, na gramática e na vida, temos o sinal de interrogação. Que tal usar?

Peço desculpas pelo texto grande. Ele é resultado de uma grande ansiedade, afinal, agora me preparo para ir a Porto Alegre para os próximos seis meses do programa. Daqui a pouco é hora de orçamento.

"Só sei que nada sei"

No início eram 18.238 inscrições. Candidatos anônimos de todo o Brasil unidos ao mesmo objetivo: tornar-se trainee do Grupo RBS.

O processo foi longo e desafiante, após Triagem Eletrônica de Currículo e Testes Online, a primeira etapa presencial; o Laboratório de Competências, contou com 494 participantes. Mais uma triagem e 95 passaram para a Ciber Interview seguida pelo desafiante Painel de Negócios que selecionou 29 candidatos para a Entrevista com o RH. Mais uma etapa presencial, desta vez obrigatoriamente em Porto Alegre e, com um convite adicional para o Coquete de Apresentação.

O anfitrião da noite foi o Vice Presidente Executivo do Grupo,Eduardo Melzer, que nos contou a história da empresa, falou sobre o novo processo de trainees, sobre as expectativas de toda a empresa com o projeto e o plano de carreira, nos mostrou os Novos Valores, aumentando ainda mais nossos brilhos nos olhos e a vontade de fazer parte dessa equipe.

Tivemos a oportunidade única de conhecer pessoas estratégicas da empresa, Vice Presidentes, Gestores e ex-trainees nos falaram sobre seus trabalhos e como traçaram suas carreiras na empresa, destacaram a possibilidade de crescimento que o Grupo oferece para quem corre atrás e da paixão que têm pelo que fazem.

A equipe do RH também nos foi apresentada: Isabel Degrazia, a Gerente Executiva de RH; Flávia Zanardo, responsável pelas etapas de triagem do processo e, Elisandra Moreira, responsável pelo desenvolvimento dos trainees e acompanhamento dos 2 anos do projeto.

Também tivemos nosso momento de apresentação, cada um dos então candidatos, se apresentou, falou sobre formação acadêmica e expressou a grande satisfação em participar daquele evento.

Após as apresentações, aproveitamos de momentos de descontração durante o Coquetel para bater um papo informal que uniu futuros e ex Trainees, Diretores Executivos, Gestores e Funcionários de diversos setores do Grupo.

Confesso que após o Coquetel a vontade de passar no processo e finalmente fazer parte de uma empresa tão apaixonante, só aumentou. Mas, ainda teríamos 15 candidatos para a entrevista com o Vice Presidente Executivo, Eduardo Melzer e o VP Gestão de Pessoas, Antônio Tigre. Após as entrevistas, 10 candidatos selecionados e muito trabalho e histórias para serem contadas aqui no nosso Blog!

Crédito das imagens: Franco Rodrigues