Até o dia 05/10, estarão sendo realizadas as Provas on-line, fiquem atentos aos seus e-mails e acompanhem sua evolução neste processo.

A todos os inscritos agradecemos em nome do Grupo RBS.

Postado por Thiana Duarte - Porto Alegre

A nossa turma de Trainees 2009/Divulgação

As inscrições para o Programa de Trainees encerram hoje!

Entre no site do Grupo RBS (www.gruporbs.com.br) no link Talentos-Programa de Trainees e faça sua inscrição.

O nosso Programa é uma grande oportunidade  de  desenvolvimento por meio de ações estruturadas que possibilitam o conhecimento amplo do negócio, através de participação em módulos de treinamento técnico-comportamentais, em reuniões de acompanhamento e sessões de coaching com foco no desenvolvimento de carreira no Grupo RBS. 

Postado por Thiana-Porto Alegre

O vice-presidente de Gestão e Finanças do Grupo RBS, Antônio Tigre, falou um pouco sobre o programa de trainees do Grupo RBS. Tigre, que passou pelo programa de trainees em 1991, fala sobre a proposta da empresa para capacitar futuros líderes.

 Assista ao vídeo:

Postado por Thiana Duarte

Muitos dos jovens que hoje disputam as concorridíssimas vagas de trainees em grandes organizações do país ainda eram pequenos (ou mal tinham nascido) quando faleceu Abelardo Barbosa, o Chacrinha, um dos maiores comunicadores da televisão brasileira. É dele o bordão “quem não se comunica se trumbica”, frase que se eternizou e que, em tempos de twitter, está mais atual do que nunca.

O mundo da comunicação, da cultura e do entretenimento vem ganhando fôlego renovado com o desenvolvimento das novas tecnologias. Que o diga o Grupo RBS, pioneiro no modelo regional de televisão no Brasil e mais antiga – e maior – afiliada da Rede Globo no território nacional.

Emissoras de TV e de rádio, jornais impressos, Internet, editora, gráfica, empresa de marketing – esses e outros negócios compõem a plataforma multimídia do Grupo RBS, considerado o segundo maior em circulação de jornais do país, com títulos como Zero Hora e Diário Catarinense. Do time de executivos que ocupam cargos na alta administração, nove iniciaram na empresa pelo programa de trainees, que está no ar desde 1991.

O diretor executivo Eduardo Smith e a diretora de planejamento Mariana Silveira são exemplos de profissionais que ingressaram pela porta do programa de trainees. Você pode conhecer a experiência deles nos vídeos disponíveis.

Postado por Thiana Duarte - Porto Alegre

Péricles Cenco, diretor industrial do Grupo RBS que iniciou sua carreira por meio do Programa de Trainees da empresa, participou hoje de um chat no site zerohora.com.

Transcrevemos aqui algumas das respostas dele às perguntas enviadas por internautas:

-Pergunta de Cristian: O trabalho do trainee não acaba se tornando um pouco administrativo demais? Estou me formando em jornalismo, mas gostaria de escrever textos. O processo contempla este tipo de oportunidade?
Pericles Cenco: O trabalho de trainee não é nem um pouco administrativo pois ele tem oportunidades diferenciadas de conhecer o negócio. Por outro lado, o objetivo do programa é identificar e formar futuros líderes para nossa organização. No teu caso, deves avaliar se a tua expectativa está alinhada ao objetivo do programa.

-Pergunta de Augusto: Péricles como foi para você a receptividade do ambiente corporativo para a sua formação acadêmica?
Pericles Cenco: Quando eu entrei na empresa eu era recém formado. Mas eu senti uma boa receptividade do ambiente corporativo. O que conta é a capacidade de adaptação e habilidade em se relacionar.

-Pergunta de André:  Qual o perfil tu acha que as empresas querem de um trainee?
Pericles Cenco: Buscamos profissionais que se destaquem, inovadores, arrojados. É importante a capacidade de relacionamento interpessoal, buscar constantemente novos desafios e ter vontade de crescer.

-Pergunta de Fabiana: Qual foi o momento mais difícil do processo seletivo? Vc tinha idéia de quantas mil pessoas competiam com vc?
Pericles Cenco: Talvez tenha sido a dinâmica de grupo, mas a verdade é que eu encarei com muita seriedade todas as etapas. Eu tinha idéia de quantas pessoas estavam competindo e isso me deixou mais motivado.

Postado por Cristine Kist

O Diretor Industrial do Grupo RBS, Péricles Cenço, vai participar hoje do nosso chat. Aproveite esta oportunidade para conhecer mais sobre a trajetória deste profissional, fazer perguntas e tirar suas dúvidas sobre o Programa de Trainees e as oportunidades para sua carreira.

Péricles é formado em Engenharia Mecânica pela UFRGS e ingressou no Grupo em 1994. Como Diretor Industrial liderou a idealização e construção do novo parque gráfico de Zero Hora.  

Você já pode enviar suas perguntas! Deixe um comentário que será respondido hoje a partir das 17hs.

Postado por Thiana Duarte - Porto Alegre

Divulgação

Não percam nosso chat, nesta quarta, a partir das 17h! Nosso convidado será Péricles Cenço, Diretor Industrial do Grupo RBS.

Esta é mais uma oportunidade para vocês conhecerem a trajetória de um profissional que participou do Programa de Trainees da empresa e construiu uma carreira de muito sucesso.

Envie suas perguntas e comentários! 

Postado por Thiana Duarte - Porto Alegre

Pedro Fagherazzi, diretor de Recursos Humanos do Grupo RBS, falou sobre a importância do Programa de Trainees para a empresa. Veja o que ele respondeu para nós.   

Postado por Thiana Duarte - Porto Alegre

Foi um sucesso o chat com a Mariana Silveira! Como em função do pouco tempo nem todas as perguntas puderam ser respondidas, vamos disponibilizar aqui no blog as respostas das pendentes:

- De Victor Rodriguez: Há quanto tempo vc está na RBS, Mariana?  Este ano completei 15 anos de empresa.

- De Carlos: Mariana, quais são suas qualificaçoes profissionais??  Sou formada em Administração de empresas, pós graduada em gestão financeira pela UFRGS. Deposi fiz especialização em Finanças na UC Berkeley.

 - De Neto: Boa tarde a todos. Mariana, a falta de experiência é um fator decisivo para a seleção de um trainee?  Não. O que mais é levado em conta é o perfil e adeuqção às exigências. Queremos pessoas com potencial, a experiência pode vir com o programa.

- De Freitas: Mariana, sendo os candidatos ao programa de trainee membros do que chamamos `geração Y`, qual o tempo médio entre o ingresso no programa e o alcance de uma posição estratégica dentro da empresa ?  Este tempo depende de cada um e é muito relativo. Posso adiantar que não é imediato e tem muito esforço exigido, por isso é importante entender o contexto do programa que dá exposição e treinamento, mas não garante performance. O fato dos candidatos fazerem parte da geração X não antecipa ou retarda o tempo médio.

- De Carlos: Como voce vê um profissional com muita capacitação e pouca exp l oração deste potencial na empresa onde trabalha?  Me parece que existe algum problema nesta relação. Nem sempre as empresas tem espaço para explorar o máximo e às vezes podem até não estar enxergando esta capacitação. É importante ajustar expectativas de ambos os lados para entender como explorar melhor isto ou o que está faltando para este profissional no ponto de vista da empresa.

- De Thiago: Mariana, na sua opinião, trabalho duro e atualização academica são suficientes hoje para chegar a um cargo de diretoria? Na sua opinião, qual foi o diferencial, apresentado em seu trabalho ao longo destes anos, para chegares onde estás hoje?  Hoje em dia, temos muitas ofertas de cursos, e conhecimento. É claro que formação acadêmica e atualização é fundamental, mas não é só isso. Trabalho duro, comprometimento,  e resultado são também fundamentais para o sucesso.

- De Carlos: Se fizesse uma seleção voce daria mais valor a um profissional contratado no mercado ou aquele que passou em um processo de trainee e ficou aguardando vaga?  Só estas informações não são suficientes para fazer a seleção. O processo deve contemplar mais do que isto e uma alternativa não exclui a outra.

- De Alex: Qual foi o momento mais difícil do processo seletivo? Vc tinha idéia de quantas mil pessoas competiam com vc?  Não sei quantas pessoas eram, mas me lembro que eram bastante. Para mim o mais difícil foi a espera pelo resultado. A ansiedade é grande e não tem nada que possamos fazer para passar.

- De Diovane: Oi Mariana, também curso engenharia, mas encontro muita dificuldade para entrar na área administrativa. Você encontrou essa dificuldade? Um abraço  Oi Diovana, não sou formada em engenharia. Acho que houve uma confusão, pois alguém me perguntou se sendo engenheira poderia participar para a área de planejamento e respondi que sim. Tudo vai depender de seu perfil. O curso não é o fator determinante, embora influencie muito. Vejo muitas pessoas da engenharia em cargos financeiros.

- De Daniel Xavier: Bom, Parabens pelo teu sucesso, estou morando aqui em Em Itajaí SC e fico irritado com o tipo de Jornalismo que passa por aqui e fico feliz quando um profisonal formado pelo grupo Rbs se destaca em ganha notoriedade nacional ou até mesmo internacional. Abraços.Felicidades.  Obrigada Daniel.

Postado por Cristine Kist

Não perca a oportunidade de conhecer mais sobre o Programa de Trainees e sobre a carreira de Mariana Silveira, diretora do Grupo RBS. Envie sua pergunta, tire suas dúvidas, dê sua opinião! Hoje, a partir das 17hs.

Postado por Thiana Duarte - Porto Alegre

Amanhã a partir das 17hs você poderá fazer perguntas e conhecer mais sobre os desafios e vantagens de participar de um programa de trainees.

Mariana Silveira, atual diretora de Planejamento do Grupo RBS, estará respondendo as perguntas e contanto sobre sua trajetória profissional.

Você já pode enviar suas perguntas! Deixe um comentário que será respondido amanhã a partir das 17hs.

Postado por Thiana Duarte, Porto Alegre.

Mariana contará sua experiência como trainee, carreira, projetos e desafios/Tadeu Vilani

Mariana Silveira é Diretora de Planejamento do Grupo RBS e iniciou sua carreira por meio do Programa de Trainees da empresa.

Na próxima quinta-feira, dia 17, a partir das 17h, ela participará de um chat em zerohora.com respondendo perguntas sobre sua experiência como trainee, carreira, projetos e desafios.

Será uma grande oportunidade para você conhecer uma trajetória profissional de sucesso!!! Não perca!!!

Postado por Thiana Duarte - Porto Alegre

Divulgação

Está entrando no ar o blog Trainees 2010, que pretende apresentar mais informações sobre o Processo Seletivo e o Programa de Trainees do Grupo RBS. O programa é uma ótima oportunidade para jovens profissionais desenvolverem uma carreira de sucesso.

>>> Em vídeo, o presidente do Grupo RBS, Nelson Sirotsky, explica a importância dos  Trainees para a empresa.

Requisitos:

* Graduação entre Dez/2007 e Jul/2010

* Cursos: Administração de Empresas, Marketing, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Relações Públicas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Estatística, Engenharia e cursos relacionados à tecnologia e informática

* Inglês fluente

* Sólida formação acadêmica

* Disponibilidade para mudanças e viagens

Inscrições:

De 6 a 29 de setembro no site do Grupo RBS, no link Talentos

Mais informações:

Clique aqui para obter mais informações sobre o programa.

Postado por Thiana Duarte